Всегда ли нужно менять место работы, если нет перспектив карьерного роста?
Иногда приходится искать компромисс между стабильностью и карьерным ростом. Стоит ли отказываться от работы при отсутствии перспектив? Вовсе необязательно, даже для карьеристов и карьеристок.
Здравствуйте! Мне почти 25 лет. Работать я начала с 18 лет, учась на очном отделении на учителя химии и английского языка. На втором курсе я взяла академ, чтобы полностью посвятить себя работе и понять, какое направление меня интересует. Затем перешла в другой вуз на заочное отделение, специальность «менеджмент организации». На данном этапе я учусь на 4 курсе и дополнительно изучаю в языковой школе английский язык. Так как я искала себя, в организациях в среднем работала по 1 году. Уходила в том числе и потому, что, узнав компанию поглубже, понимала – перспектив роста у меня нет.
На данный момент я работаю уже 1,5 года в потребительском кредитовании. Пришла на должность рядового кредитного специалиста и через 4 месяца получила предложение вырасти до начальника группы. Я очень хочу работать в этой сфере. Банк развивается, осваивает новые направления кредитования, но туда набирают сотрудников извне. Что касается моего отдела, то у меня перспектива одна — занять должность руководителя отдела, но настоящий руководитель будет «работать до конца».
Я не знаю, на какие позиции я могу претендовать, так как другие организации имеют собственные структуры и названия подразделений, плюс одним из основных требований является наличие высшего образования, которое я смогу получить только через 2 года. Пожалуйста, подскажите, можно ли трудоустроиться в этой отрасли, не имея диплома об окончании вуза? Спасибо!
— Любовь, отвечу на Ваш вопрос — да, можно. Другое дело, что Вы столкнетесь с определенными сложностями при поиске. Предлагаю посмотреть на ситуацию с точки зрения работодателя. В Вашем опыте можно увидеть несколько факторов риска:
- Короткий срок работы в каждой компании (не уйдете ли Вы также и из новой компании, если не вырастете там за 1,5 года?).
- Неоконченное высшее образование (1–2 раз в год минимум по полмесяца Ваша голова будет занята исключительно учебой).
Теперь, что будет, если Вы поработаете еще 2 года в нынешней компании:
- У Вас будет хороший (стабильный с точки зрения работодателя) опыт работы на одной должности и более глубокое понимание своего рынка (потребительское кредитование динамично развивается, поэтому важно понимать/чувствовать тенденции, а это приходит только с опытом).
- Диплом о высшем образовании (заканчивать вуз заочно всегда сложнее, то есть еще Вы докажете и свою целеустремленность).
Таким образом, в глазах работодателя Вы будете выглядеть гораздо более привлекательным сотрудником.
Могу отметить, что предпочтение «варягов» при создании новых бизнес-подразделений — явление типичное, если только в организации не поставлен во главу угла потенциал своих специалистов, что в банках встречается довольно редко.
Судя по Вашему сообщению, работа в текущей компании по большому счету Вас устраивает и, более того, нравится (за исключением ситуации с карьерным ростом). Может, имеет смысл остаться там еще на какое-то время и тем самым создать дополнительную к Вашему опыту и знаниям ценность для будущего работодателя?
В заключении приведу информацию для размышления: по статистике, большинство соискателей (во Владивостоке — порядка половины) ждут карьерного продвижения через 1–1,5 года работы на одной должности. В то время как, по моим наблюдениям, работодатели готовы повышать специалистов в среднем через 2–3 года.
